CÁC HÌNH THỨC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Các hình thức hợp đồng lao động là như thế nào? Quy định về các loại hợp đồng lao động được thay đổi như thế nào qua từng năm? Sau đây “ Thực Chiến Cùng Sếp Tâm” sẽ giúp bạn giải đáp các thắc mắc trên.
Khái niệm hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Theo Điều 13 tại Bộ Luật Lao Động Năm 2019, quy định như sau:
1.Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
- Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành và giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.
- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động
Hợp đồng lao động được chia thành Các loại hợp đồng lao động theo bộ luật lao động mới nhất
Giao kết hợp đồng lao động là gì?
- Giao kết hợp đồng lao động chính là sự giao kết giữa hai bên người lao động và người sử dụng lao động, nhằm đưa ra những thương lượng, thỏa thuận và điều kiện lao động, quyền và nghĩa vũ của các bên. Từ đó đi đến sự thống nhất và thực hiện xác lập các điều khoản trong hợp đồng lao động.
Các hình thức giao kết hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Theo Điều 14 tại Bộ Luật Lao Động Năm 2019, quy định về hình thức giao kết hợp đồng lao động như sau:
- Hợp đồng lao động phải được giao kết thành văn bản và được làm thành 02 văn bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 điều này
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản .
- Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 02 điều 18, điểm a khoản 1 điều 145 và khoản 1 điều 162 của bộ luật này.
Như vậy, hợp đồng lao động có thể được giao kết nếu thỏa mãn 01 trong 03 hình thức sau đây:
- Hợp đồng lao động bằng văn bản
- Hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu
- Được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.
*** Đối với các trường hợp sau:
- Giao kết hợp đồng lao động đối với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua 01 người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
- Giao kết hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 15 tuổi.
- Giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động là người giúp việc gia đình.
⇒ Bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản dù hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được dựa trên các nguyên tắc sau:
- Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
- Nguyên tắc tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được phép trái với pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Nếu như một trong hai bên hoặc cả hai bên mà vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động đã nói trên thì sẽ rất dễ dẫn đến hậu quả là hợp đồng lao động làm hai bên giao kết bị vô hiệu từng phần hoặc vô hiệu toàn bộ.
Hình thức giao kết hợp đồng
Thực Chiến Cùng Sếp Tâm” CHÚC BẠN THÀNH CÔNG!
